Для развития компании и сохранения гибкости в постоянно меняющихся условиях необходимо непрерывное обучение персонала. Не менее важно отслеживать последние изменения в законодательстве и вовремя адаптироваться под них. Гибкость компании определяется готовностью персонала принимать нововведения и регулярно обновлять свои знания.

ООО «Центр Охраны труда «ТФ-Консалтинг» осуществляет все виды обучений и повышения квалификации по всем направлениям. Мы проводим обучения как руководителей, так и работников узких специальностей. Наши направления:

1. Курсовое обучение – это ускоренная форма приобретения профессиональных навыков. Мы предлагаем краткосрочные курсы продолжительностью 72 часа по следующим направлениям:

• охрана труда
• гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
• пожарно-технический минимум
• сосуды под давлением
• электробезопасность
• радиационная безопасность
• производственный контроль

Прохождение курса подтверждается удостоверением.

2. Обучение по всем видам рабочих специальностей.

Для официального ведения своей деятельности все служащие в компании должны иметь удостоверения профессиональной квалификации. Для каждого специалиста определен перечень соответствующих требований, которым он должен соответствовать, чтобы занимать свою должность. Процесс обучения происходит дистанционно, что позволяет сотрудникам посещать курсы в любое время и без привязки к месту, в том числе без отрыва от рабочего процесса. По окончании обучения выдается удостоверение или свидетельство с указанием разряда и возможностью допуска к работе.

3. Повышение квалификации по всем направлениям.

В любой сфере деятельности со временем появляются нововведения. Изменяются методы и техники работы. Для каждой специальности разрабатывается отдельная индивидуальная программа обучения, учитывая особенности конкретной сферы. Появляются новые регламенты выполнения работы и ее оценки.

Сотрудник, постоянно повышающий свою квалификацию, значительно быстрее и эффективнее выполняет поставленные задачи. Гораздо выгоднее обучать собственных работников, чем тратить силы и время на поиск новых. Помимо этого, понимание сотрудником того, что он ценный кадр, в которого компания готова вкладывать свои деньги, повышает мотивацию работать еще лучше.

4. Повышение квалификации медицинских специальностей.

Согласно законодательству повышение квалификации медицинского персонала проводится не реже одного раза в пять лет. Программа курсового обучения рассчитана как для высшего медицинского персонала, так и для среднего (медсестры, лаборанты, фельдшеры и пр.).

Все виды обучений: курсовое, обучение рабочим специальностям, повышение квалификаций вы можете заказать, обратившись в ООО «Центр Охраны труда «ТФ-Консалтинг».